Treinamentos online: como otimizar o aprendizado com orçamento reduzido?

No trabalho de consultor de gestão de pessoas, podemos observar que o dia a dia com tantos compromissos, preocupações e pouco tempo prejudica estratégias importantes das empresas, em especial a capacitação das equipes. Os treinamentos online são uma ótima opção para isso.

A pressão por resultados mais rápidos e melhores e alcançar as metas com o menor custo possível são os dois pratos de uma balança difícil de equilibrar. Em meio a esse desafio, é essencial não subestimar a importância do treinamento corporativo.

A evolução na qualidade dos trabalhos e dos resultados e o bom clima organizacional passam pelos investimentos na qualificação dos funcionários, aprimorando habilidades e competências e gerando motivação.

Mas como combinar o orçamento e, muitas vezes, as condições ambientais à necessidade de manter equipes capacitadas e competir melhor no mercado?

O Blog do Tuba vai falar do quão estratégico o treinamento online será na sua empresa, conciliando performance, resultados e custos!

Por que os treinamentos corporativos são importantes para as empresas?

Motivar os colaboradores

Qualificar custa dinheiro, seja um treinamento corporativo online e presencial e isso motiva mais os funcionários, afinal eles veem que a empresa está investindo capital na formação técnica e no crescimento, especialmente quando o objetivo é qualificar para uma promoção.

Um resultado positivo dessa motivação dos funcionários é reduzir a rotatividade de pessoal, uma vez que eles se sentem valorizados com o investimento em capacitação.

Elevar a qualidade dos trabalhos

Aqui ressaltamos os treinamentos e cursos de reciclagem para transmitir novos conceitos e métodos relacionados a uma atividade – por exemplo, novas técnicas abordagem de clientes para a equipe de vendas ou um novo sistema para o setor financeiro.

Preparar novas lideranças

Não importa o tamanho e o setor de atividade, os líderes exercem um papel central no sucesso da empresa, pois são o elo entre as equipes e as diretrizes e valores da organização. Os treinamentos de líderes online e presencial são essenciais para a formação de lideranças.

Aumentar a sinergia entre os funcionários

Colaboradores bem qualificados podem contribuir em um nível mais alto para os debates de ideias, em deliberações em equipe e em decisões estratégias da companhia, aumentando a sinergia entre os funcionários, especialmente entre líderes e liderados.

Como podemos ver, as vantagens dos treinamentos empresariais são muitas. Para muitas empresas, o desafio está em implementar, o treinamento in company requer infraestrutura, disponibilidade de funcionários e gastos com equipamentos próprios ou alugados.

Os treinamentos virtuais são uma excelente opção para não parar de qualificar o capital humano!

Como treinamentos online pode ajudar a sua empresa?

Redução de custos com treinamentos

Alguns custos de treinamentos significativos com treinamentos presenciais não existem nos cursos online para funcionários: aluguel de espaço, deslocamento, hospedagem e alimentação. Com isso, é possível investir mais em qualificação.

Treinamentos In Company: O segredo para capacitar os colaboradores!

Flexibilidade de horário para estudar

Uma grande vantagem em treinar online é poder escolher os melhores dias e horários para estudar, o que elimina um dos maiores problemas com cursos corporativos presenciais: a disponibilidade dos funcionários, sempre envolvidos com a rotina das áreas.

Liberdade para definir o ritmo de estudos

Além da possibilidade de estudar nos melhores horários, o treinamento virtual da empresa permite a liberdade de criar o ritmo de estudo mais eficiente – por exemplo, escolher um dia para repassar o conteúdo aprendido ou rever um capítulo várias vezes.

Outro ponto positivo é a seletividade de conteúdo; cada funcionário pode focar o aprendizado onde tem mais dificuldades, preterindo pontos que ele já domina com segurança. Dessa forma, pode usar o tempo para estudar de forma mais produtiva.

Treinamentos online: Capacidade de aprendizado

Maior capacidade de aprendizado

Esse é o benefício consequente dos pontos anteriores; podendo estudar do seu jeito, o funcionário ficará mais satisfeito e mais seguro e a capacidade de aprender é maior. Além disso, a comunicação entre os treinandos será mais fácil e fluida para tirar dúvidas.

A retenção do conhecimento também será maior, com recursos tecnológicos mais envolventes e que fazem parte do dia a dia da pessoa: exercícios interativos, vídeos, conteúdos multimídia e animações, entre outros.

Maior eficiência em empresas com poucos funcionários

Treinamentos não presenciais são uma excelente ferramenta de aprendizado em todas as empresas, porém com uma eficácia maior nas empresas com poucos funcionários, onde o peso financeiro de um treinamento presencial em relação à receita é maior.

Com os treinamentos não presenciais, é possível capacitar equipes pequenas com a mesma eficácia e sem pesar tanto no orçamento e com isso criar um programa de treinamentos corporativos mais abrangente e ganhar ainda mais com a qualificação dos colaboradores.

Aumentar a interação entre os funcionários adotando um modelo híbrido

Com os treinamentos online, é possível cada participante acessar o conteúdo no momento mais adequado dentro de um período estabelecido, e implementar grupos de interações para conversar sobre os conteúdos, e discutir estratégias para colocar em prática.

Alguns cursos online, como os desenvolvidos pela CursoCompany.com, apresentam um formato que estimula colocar o aprendizado em prática, pois há um guia de aprendizagem com exercícios propostos para, ao término de cada curso, ter um plano prático para implementar, relacionado ao assunto abordado.

Dessa forma, além de adquirir conhecimento, os participantes dos cursos podem desenvolver as suas habilidades.

Conheça o Tuba Lyra e suas soluções de desenvolvimento profissional!

Um apaixonado por vendas, pelas histórias das pessoas e por ajudá-las a crescer nas suas trajetórias profissionais e de vida. Esse é Augusto Palácio Lyra, também conhecido como Tuba Lyra.

Formado em Administração de Empresas, com pós-graduação em gestão empresarial e com vinte e cinco anos de experiência em treinamentos e vendas em grandes empresas no setor farmacêutico e atuando atualmente como consultor de gestão de pessoas.

Tuba Lyra está na liderança de dois grandes projetos de desenvolvimento profissional:

  • O Instituto Elemento, uma instituição de treinamentos de liderança, de vendas e de áreas operacionais de empresas, em operação desde 2013;
  • O CursoCompany.com: uma empresa que desde 2020 se dedica à produção de treinamentos e cursos online para as mais variadas áreas do conhecimento empresarial.
  • Autor do livro O LÍDER PRESENTE

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