Quando você reúne os gestores dos departamentos e pede que tracem, com a equipe, as metas e os objetivos (longo, médio e curto prazo) para o ano seguinte, a fim de elaborar o Planejamento Estratégico anual de sua empresa; você logo pensa:
Com a participação dos colaboradores no projeto, as metas e objetivos serão batidas! Uma vez que, com uma construção colaborativa, as equipes se comprometerão a produzir o que ficou estabelecido no documento, certo?
Hummmm… isso é o sonho da grande parte dos gestores empresariais.
Contudo, para realizar este desejo, o gestor precisa dar suporte constante para que os colaboradores se desenvolvam.
E isto só acontecerá através de treinamento intenso e continuado!
Como fazer?
Siga lendo e descubra os mais interessantes segredos de como formar uma equipe de Alta Performance.
E aí sim, você realizará seus sonhos, vamos nessa!
Descobrindo uma equipe de Alta Performance
Como se forma uma equipe de Alta Performance?
Esta é uma pergunta que você já deve ter feito várias vezes, não é mesmo?
Pois bem, uma equipe de alta performance é aquela que:
- Possui talentos e habilidades técnicas/comportamentais que se complementam entre si, a fim de alcançar um objetivo único;
- com um único foco: resultados!
- Quanto às entregas das demandas, estas são realizadas com eficiência e excelência!
- A equipe com alto desempenho, possui características marcantes como: proatividade, motivação, comprometimento, alinhamento das ideias, empenho, engajamento e alto poder de resolução;
- possui ainda alto poder de planejamento, dirigido sempre por: raciocínio lógico (números), metas e objetivos.
Após estabelecidos pontos acima, questionamentos surgem:
- Será que as equipes da sua empresa têm alto desempenho?
- Com que frequência sua organização realiza treinamentos – seja através de palestras, workshops, cursos?
- O RH e gestor de pessoas da empresa realizam seleções de pessoal em parceria com uma empresa especializada, ou existe um método efetivo interno para a seleção dos melhores candidatos?
Para responder às perguntas acima, siga lendo este artigo até o final.
Tenha certeza, que as respostas vão surgindo no decorrer de cada linha.
Elas farão você e seus funcionários entenderem a importância de realizar treinamentos, através de palestras e/ou workshop com periodicidade.
Como conquistar uma equipe de Alta Performance?
O primeiro passo é montar uma equipe, e, para isso é necessário que o gestor de pessoas saiba exatamente qual a missão, visão e o objetivo geral da empresa.
De posse dessas informações, chegou a hora de selecionar os integrantes para cada equipe, com suas metas preestabelecidas.
Formada a equipe, chegou a hora de definir os projetos a serem executados, e em seguida determinar os papéis de cada membro da equipe. Nessa hora habilidades técnicas e comportamentais devem ser consideradas..
É interessante que se tenha uma equipe multidisciplinar, para que diversos papéis possam ser desenvolvidos para atingir um objetivo comum.
Também é função do líder divulgar e esclarecer dois pontos: o principal papel de cada participante e quais atividades serão desenvolvidas por cada um.
Tarefas distribuídas e atividades em execução, o objetivo agora é alcançar o resultado determinado!
Deu para perceber que conquistar uma equipe com alto desempenho é um caminho longo, e às vezes, cheio de percalços?
Por isso, separei alguns segredos para revelar a você, a fim de que esta conquista tão esperada seja realizada!
Veja abaixo.
Trabalhando em Equipe
Trabalhar em equipe! Lembre, isto não é ser repetitivo e sim enfático!
Em uma equipe com alta performance a sinergia é clara!
Os objetivos são comuns, a divisão de tarefas tem um só resultado, o pensamento é grupal, dividir tarefas não significa que serão executadas separadamente.
As prioridades são únicas, o tempo é um só! Este é um sentimento de equipe com desempenho extraordinário!
Autonomia gera proatividade
Uma equipe de alta performance é uma equipe segura, com determinação e transparência.
Sim, é bem verdade, que erros poderão ser cometidos, mas serão rapidamente reparados ou substituídos por assertividade, segurança e objetividade.
Por isso, a equipe de alto desempenho tem que ter autonomia – ao resolver os problemas e tomar as decisões o grupo se torna mais seguro.
Com um time engajado e motivado as tomadas de decisões serão assertivas e trarão resultados positivos.
Alta Performance: Treinamento continuado
Após definições, esclarecimentos e dois segredos expostos, vai um terceiro para fechar com chave de ouro!
Não é de uma hora para outra que aparecem equipes de Alta Performance por aí…
É preciso garimpar bastante, ter um olhar especulador, mas acima de tudo, é necessário que os colaboradores tenham um treinamento pautado para desenvolvimento e crescimento do grupo e pessoal.
A programação de palestras e workshops tem que fazer parte da rotina dos funcionários de sua empresa.
É exatamente o treinamento que dará suporte aos colaboradores na hora de realizar tarefas, cumprir prazos, a fim de chegar a resultados demandados.
Atividades do treinamento, como dinâmicas de grupo, fortalecem a equipe e dão suporte ao indivíduo (autoconhecimento), além de motivar, gerar conhecimento e criar técnicas e habilidades com inovação!
Acredite, só assim sua empresa conseguirá formar colaboradores com alta performance!
Portanto, se ainda está em dúvida de como fazer com seus colaboradores, entre em contato comigo.
Um bom começo, para um bate-papo promissor, é a paixão que tenho por dois pontos: gestão de pessoas e vendas! E o mais importante, ajudar pessoas a realizar sonhos!
